사회, 시사13 조직행태 이론 - 상황론적 리더십 연구 [조직행태 이론 - 상황론적 리더십 연구] 상황론적 리더십 연구는 리더가 상황에 따라 맞는적절한 행태를 선택할 때 구성원의 성과가 향상된다고 보고, 리더십에 영향을 주는 상황변수를 연구한다. 1. 피들러(Fiedler)의 상황적응적 리더십 1) 모형 구성 피들러는 리더십의 유형을 리더를 가장 좋아하지 않는 직원에 대한 평가 점수를 의미하는 LPO(Least Preferred Co-worker) 점수를 이용하여 분류한다. LPC 점수가 낮은 리더를 업무중심형, 점수가 높은 리더를 직원 중심형으로 나눈다. 상황적 요인으로서 리더와 부하의 관계, 과업구조, 리더의 지위권력을 설정하고, 이러한 상황에 적절한 리더의 행태를 연구한다. 리더와 부하의 관계는 부하의 충성심이나 부하와의 인간관계를 의미하고, 과업구조는.. 2021. 1. 18. 이전 1 2 3 4 다음